Regular/Senior Java Developer

BlueSoft to innowacyjny Software House należący do Grupy Orange. Mamy wewnętrzną filozofię – tworzenie prostych i skutecznych rozwiązań dla skomplikowanych problemów. Powstaliśmy w 2002 roku i obecnie pracuje z nami już ponad 1000 inżynierów, którzy znają przeszło 200 technologii!

Opis projektu:

Dołączysz do zespołu rozwijającego nowoczesną bankową aplikację mobilną.

Twoja rola w zespole:

• Projektowanie i implementacja rozwiązań backendowych na podstawie wymagań biznesowych;
• Tworzenie i rozwój mikroserwisów oraz integracja z aplikacją mobilną;
• Współpraca z zespołem programistów, architektów i testerów;
• Udział w code review oraz dbanie o wysoką jakość kodu;
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej.

Poziom wiedzy i kwalifikacje:

• Minimum 3 lata doświadczenia komercyjnego w programowaniu w Java (dla Seniora: min. 5 lat);
• Bardzo dobra znajomość Java 11/17+;
• Praktyczna znajomość Spring Boot i Hibernate;
• Doświadczenie w pracy z bazami danych PostgreSQL;
• Znajomość narzędzi i technologii: REST API, JPA/ORM, Maven, Git, Docker, Kafka;
• Doświadczenie w pracy w środowisku Agile/Scrum;
• Komunikatywność, otwartość na współpracę i dzielenie się wiedzą;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną;

Mile widziane:

• Doświadczenie z aplikacjami mobilnymi (Android/iOS) lub integracją backendu z mobile;
• Znajomość narzędzi CI/CD (Jenkins, GitLab CI);
• Znajomość wzorców projektowych i zagadnień integracji systemów.

Co zyskujesz dołączając do Bluesoft:

• Współpracę w zespole interdyscyplinarnych ekspertów i entuzjastów technologii, zainspirowanych pracą w płaskiej hierarchii;
• Stałą współpraca w pełnym wymiarze godzin w niezwykłej firmie, która rozwija się dynamicznie od 20 lat;
• Szansę na rozwój w różnorodnych projektach IT, realizowanych dla bardzo znanych i rozpoznawalnych klientów- liderów w swoich branżach;
• Możliwość pracy z najnowszymi technologiami w oparciu o najwyższe standardy developmentu;
• Elastyczny czas i hybrydowy lub w pełni zdalny model pracy (w różnych zespołach funkcjonują różne ustalenia, nie narzucamy żadnych opcji);
• Szereg inicjatyw wspierających dzielenie się wiedzą i rozwój, takich jak: szkolenia wewnętrzne, gildie tematyczne, możliwość szkolenia i certyfikacji w zakresie Cloud (partnerstwa technologiczne w czterech chmurach);
• Możliwość nauki języka angielskiego lub niemieckiego online oraz zespołowe lekcje języka angielskiego;
• Możliwość dołączenia do Multisport i ubezpieczenia medycznego;
• Morskie przygody – z nami popływasz po Morzu Karaibskim, Śródziemnym lub Północnym (udział w rejsach firmowych jest dofinansowany przez firmę).

Proces rekrutacyjny składa się z 4 kroków:

• Rozmowa telefoniczna;
• Spotkanie z managerem oraz ekspertem (online);
• Merytoryczna informacja zwrotna;
• Witamy na pokładzie!

Rekrutujemy zdalnie. Indywidualny onboarding całkowicie online!