Engineering Lead

CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane z iGamingiem!

Co to oznacza?

Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi. 

Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.

Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość. 

Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!

UWAGA: z wybranymi kandydatami będziemy kontaktować się po 20.07.2026

OD CIEBIE OCZEKUJEMY

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi: minimum dwa lata doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego lub pełnieniu roli mentora / Team Leada.

• Doświadczenie techniczne: min. 5 lat komercyjnego doświadczenia jako full-stack developer, w tym solidna praktyka w React; umiejętność samodzielnej oceny jakości kodu i decyzji architektonicznych, a nie tylko ich wykonywania.

• Zaplecze technologiczne: znajomość backendu (TypeScript) oraz podstaw DevOps na poziomie pozwalającym ocenić kompetencje innych inżynierów i uczestniczyć w rozmowach technicznych na etapie pre-sales; zainteresowanie tematyką gamingową będzie dodatkowym atutem.

• Umiejętności komunikacyjne: doskonała komunikacja werbalna i pisemna, umożliwiająca budowanie porozumienia między zespołami technicznymi, działem HR, Sales oraz Delivery.

• Nastawienie na rozwiązywanie problemów: umiejętność samodzielnego diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych oraz organizacyjnych, a także mediacji i rozwiązywania konfliktów w zespole. 

• Doświadczenie w rekrutacji: praktyczna wiedza z zakresu weryfikacji umiejętności technicznych oraz oceny dopasowania kulturowego podczas rozmów rekrutacyjnych,

• Proaktywność: aktywne podejście do usprawniania procesów, np. optymalizacja workflow deweloperskiego, wdrażanie dobrych praktyk czy automatyzacja powtarzalnych zadań w zespole. 

ZADANIA

TEAM LEADER

• Budowanie i utrzymywanie efektywnej struktury zespołu poprzez aktywny udział w rekrutacjach, konsultowanie potrzeb kompetencyjnych oraz prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z członkami zespołu.

• Wspieranie Head of Delivery oraz Engineering Managera w alokacji projektowej – dbanie o dopasowanie zadań do umiejętności i kompetencji pracowników.

• Udział w ewaluacji pracowników (performance review) oraz ich koordynowanie.

• Pełnienie roli pierwszej linii wsparcia dla zespołu w rozwiązywaniu bieżących problemów.

• Wspieranie procesów onboardingu i offboardingu pracowników.

• Zapewnienie przejrzystej komunikacji wewnątrz zespołu oraz z innymi działami firmy,

• Raportowanie do funkcji wspierających (Delivery, HR) w zakresie wyzwań, szans oraz potencjału rozwojowego pracowników w projektach.

• Budowanie międzyprojektowej bazy wiedzy technologicznej.

ASPEKTY TECHNICZNE

• Odpowiedzialność za jakość techniczną rozwiązań w swoim obszarze – niezależnie od podziału na projekty,

• Pełnienie roli pomostu pomiędzy zespołem technicznym a biznesem – udział w rozmowach o zakresie, priorytetach i możliwościach technicznych,

• Definiowanie i pilnowanie standardów technicznych (code review, dobre praktyki, jakość kodu) w prowadzonym obszarze,

• Wsparcie merytoryczne przy ocenie rozwiązań architektonicznych i decyzjach technologicznych.

• Aktywny, hands-on udział w najbardziej złożonych lub krytycznych zadaniach technicznych w zespole,

• Podejmowanie lub współdecydowanie o kluczowych wyborach technologicznych i architektonicznych w prowadzonym obszarze.

OFERUJEMY

• Elastyczna forma współpracy: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!

• Opieka medyczna: Bo zdrowie to podstawa, a my stawiamy na luksus!

• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport): Dzięki temu możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś smacznego. Wszystko w jednym!

• Płaska struktura z czworonożnymi happiness managerami: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), nadzoruje, żeby wizyty w biurze były wypełnione dobrymi emocjami,

• Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty,

• Super technologie, w których pracujemy - są takie fajne, że czasem sami się nimi zachwycamy!

• Wpływ na projekt: Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się wymądrzać?

• Dojrzałe zespoły ze zróżnicowanym seniority: U nas każdy znajdzie swoje miejsce, niezależnie od ilości lat doświadczenia, wykształcenia, pozycji w CV - liczą się umiejętności, motywacje i błysk w oku,

• Wycieczki do Krakowa finansowane przez firmę: odwiedziny u Smoka Wawelskiego w programie;

• Mniej lub bardziej oficjalne integracje: Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści... albo lepiej!

• Nie unikamy rozmów o fu**upach, 

• I co tu dużo mówić, generalnie fajny mamy klimat!