Content & Demand Manager/Managerka B2B

Kim jesteśmy?

tl;dr: Jesteśmy Software Housem bez działu marketingu i sprzedaży, poszukującym swojego miejsca na rynku.

THEY.dev to firma robiąca software development, design & consulting && AI, of course.

Budujemy web, mobile, AI i custom software dla firm, które mają prawdziwe problemy biznesowe. Przez lata pracowaliśmy głównie ze startupami i SME z UK. Teraz mocniej porządkujemy marketing i sprzedaż, żeby przejść z losowych projektów do stabilniejszego pipeline’u w wybranej niszy.

Mamy doświadczenie, case studies, klientów, dobre opinie i sporo wiedzy w zespole. Robimy i robiliśmy naprawdę ciekawe rzeczy.
Brakuje nam tylko kogoś, kto to z nas wyciągnie i pokaże światu.
Tu wchodzisz Ty (cały/a na biało, na czarno czy jaki tam UI preferujesz).

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która pomoże nam zamienić naszą wiedzę, projekty i doświadczenie w regularny content, który buduje zaufanie i pomaga zdobywać nowe kontrakty.
Oczywiście: z AI-em, ale umiejętnie używanym.

Nie szukamy osoby do “wrzucania postów”.

Szukamy kogoś, kto potrafi pogadać z founderem, developerem, designerem albo klientem, wyciągnąć z tego konkretną historię, a potem zrobić z niej dobry content po angielsku.

• Bez korpo-pie***lolo.

• Bez generycznych tekstów z AI.

• Bez “Hello Sir, we help businesses leverage digital transformation” i innych marketingowych sloganów.
  

Co będziesz robić?

Twoim zadaniem będzie prowadzenie contentu dla THEY.dev w języku angielskim.

W praktyce będziesz:

• rozszerzać zasięgi istniejących kont na SM oraz proponować wejście w nowe formy

• rozmawiać z founderami i zespołem, wyciągać tematy, case studies, opinie i resztę mięsa

• zamieniać to wyżej na content: pisany, nagrywany, graficzny - co akurat żre najlepiej

• przekształcać projekty i doświadczenia w case studies, artykuły i materiały sprzedażowe - a jeden temat w kilka formatów: post, newsletter, pomysł na krótkie wideo

• pomagać rozwijać treści pod nasze główne oferty, między innymi custom software, AI, system integrations i Open Mercato

• pilnować publikacji i regularności

• wspierać kampanie outboundowe treścią, insightami i materiałami, które pomagają zacząć rozmowę z potencjalnymi klientami

• sprawdzać, co działa, co nie działa i co realnie prowadzi do rozmów z klientami - to super ważne - stawiać hipotezy, egzekwować i sprawdzać statystyki - poprawiać i wyciągać wnioski. U nas można się mylić - sami nie wiemy wszystkiego, to jest ok.
  

Jakiego contentu chcemy?

Chcemy treści, które brzmią jak człowiek z doświadczeniem, ale bez kija w d**ie, nie jak agencja marketingowa i nie jak bot AI.

Czego od Ciebie oczekujemy?

Must have:

• język angielski co najmniej B2+/C1

• doświadczenie w B2B content marketingu

• doświadczenie z pracy z AI poparte przykładami: tekst, grafika (video: nice to have)

• doświadczenie w pracy w szeroko pojętym IT, szczególnie mile widziane w software housie

• zrozumienie dzisiejszych social mediów i wskazywanie nam drogi - gdzie powinniśmy być i co powinniśmy robić

• wychodzenie z inicjatywą

• umiejętność pracy z danymi

• samodzielność w dowożeniu tematów od pomysłu do publikacji

• umiejętność pracy w dynamicznym środowisku - brzmi generycznie, ale nie jesteśmy korpo, w którym plan marketingowy i strategia są zrobione na trzy lata wprzód; dużo się u nas dzieje, dużo się zmienia i nie każdy się w tym odnajdzie

• chęci do nauki i podejście: “nie wiem, ale potrzymaj mi piwo i pacz na to”

Nice to have:

• doświadczenie w pracy z SaaS/w product, consulting albo B2B services

• podstawowe rozumienie SEO, Analytics, Search Console, adsów wszelkiej maści

• umiejętność pracy z Canvą, Notion, dowolnymi toolami do schedulowania treści

• doświadczenie w tworzeniu case studies i materiałów wspierających sprzedaż

• znajomość podejścia i materiałów Szymona Negacza o marketingu B2B (dużo z tego czerpaliśmy)

• lokalizacja: Kraków i okolice - ułatwienie pod coworking lub nagrania
  

Jak będziemy oceniać efekty Twojej pracy?

Będziemy patrzeć na:

• ile czasu founderów i zespołu zaoszczędzisz

• regularność publikacji

• ruch na landingach

• rozmowy, zapytania i spotkania, które zaczęły się od naszego contentu
  

Dla kogo nie jest to ogłoszenie?

To nie jest rola dla Ciebie, jeśli:

• chcesz dostawać gotowe tematy i pisać treści tylko na podstawie briefów

• lubisz bezpieczny, generyczny content

• uważasz, że każdy post musi być “ładny” i neutralny

• nie chcesz rozmawiać z ludźmi, dopytywać i wyciągać informacji

• robisz content tylko pod zasięgi, nie pod biznes

• wysyłasz teksty z AI bez redakcji i własnego myślenia

• nie lubisz tematów technologicznych

• potrzebujesz prowadzenia za rączkę w każdej kwestii

• nie chcesz się angażować w życie firmy - wolisz odpracować swoje i wyjść; work-life balance jest dla nas ważny, nie oczekujemy siedzenia po nocach, ale chcemy, żeby w godzinach pracy interesowało Cię, dokąd zmierza firma, a nie tylko to, czy post wyszedł na czas
  

Co dajemy od siebie poza hajsem?

• współpracę bezpośrednio z technicznymi founderami

• budowanie działu marketingu od zera

• dużą swobodę

• pełną jawność i transparentność - będziesz znać stawki wszystkich (z zarządem włącznie) i wiedzieć, ile firma zarabia i jakie ma wydatki

• naprawdę elastyczne godziny - nie “rozpoczęcie pracy między 8 a 9”

• kwartalne (nieobowiązkowe) spotkania w różnych miejscach Polski

• Multisport

• budżet szkoleniowy

• pracę w 90% zdalną - firma z zasady działa w pełni zdalnie, ale ze względu na charakter tego stanowiska może się zdarzyć, że spotkanie live na wspólny brainstorming, nagranie video czy inne aktywności będzie bardziej sensowne

• jesteśmy neuroinkluzywni - jeśli jesteś osobą neuroróżnorodną, to prawdopodobnie doskonale się u nas odnajdziesz :)
  

Jak wygląda praca u nas?

• forma współpracy: kontrakt B2B

• waluta wynagrodzenia: PLN lub GBP

• tryb: w 90% remote

• język pracy: polski wewnętrznie, angielski w większości contentu

• wymiar: najlepiej full-time, ale rozważymy mniej

• wynagrodzenie: 8 000-12 000 PLN + VAT na B2B

• start: lipiec / sierpień 2026

• okres próbny: pierwsze 3 miesiące

• działamy wg polityki BYOD (jeśli to dla Ciebie deal breaker - porozmawiajmy!)
  

Jak aplikować?

Aplikuj przez formularz - zadamy Ci kilka pytań po angielsku o doświadczenie i sposób, w jaki pracujesz. W sekcji plików na końcu dorzuć CV i 5 angielskich tekstów, z których jesteś dumny/dumna (albo podlinkuj je w portfolio). To tyle. Czytamy wszystko.

Co dalej?

1. Wstępna rozmowa z CAO (ok. 30 min).

2. Krótkie zadanie rekrutacyjne.

3. Rozmowa z CEO.

4. Zatrudnienie albo odmowa z feedbackiem.