Powrót do biura na siłę? Allegro idzie pod prąd trendom pracy zdalnej

Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była przywilejem. Dziś dla wielu osób stała się naturalnym elementem codzienności, zwiększając komfort psychiczny i efektywność. Pandemia zmieniła sposób, w jaki postrzegamy produktywność i współpracę. Firmy, które pozwoliły pracownikom w pełni korzystać ze zdalnych form pracy, zyskały nie tylko większą wydajność, ale też zadowolonych pracowników. Dlatego decyzja Allegro o wprowadzeniu obowiązkowego powrotu do biur od stycznia 2026 roku wywołała niemałe poruszenie – zarówno w branży, jak i wśród samych pracowników.

Nowe zasady pracy w Allegro

Zgodnie z zapowiedzią rzecznika Allegro, Marcina Gruszki, firma od nowego roku wprowadza model 4:1, co oznacza cztery dni pracy w biurze i tylko jeden dzień zdalny w tygodniu. Dodatkowo pracownicy będą mogli skorzystać z 30 dni okazjonalnej pracy z domu w ciągu roku.

Jak tłumaczy przedstawiciel firmy, decyzja wynika z potrzeby „większej mobilizacji zespołu” i chęci pełnego wykorzystania potencjału pracowników. Jednak reakcje zespołu pokazują coś innego. Na forach takich jak GoWork pojawiła się fala krytycznych komentarzy. Wielu pracowników podkreśla, że praca zdalna znacząco zwiększyła ich efektywność, komfort psychiczny i pozwoliła lepiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. Biuro często nie sprzyja skupieniu – brak dostępnych sal, hałas czy spotkania przy biurkach utrudniają produktywną pracę.

Badania potwierdzają efektywność pracy zdalnej

Według badań OECD i raportów z rynku pracy, pracownicy pracujący w pełni zdalnie wykazują wyższą produktywność i większe zaangażowanie niż osoby zmuszane do regularnej obecności w biurze. Zdalna praca pozwala lepiej dopasować rytm dnia do indywidualnych potrzeb, co przekłada się na większą kreatywność, niższy poziom stresu i niższe ryzyko wypalenia zawodowego.

Powrót do biura to nie zawsze większa efektywność

Argument, że fizyczna obecność w biurze poprawia produktywność, nie znajduje potwierdzenia w praktyce. Specjaliści ds. HR zwracają uwagę, że przymusowe powroty często prowadzą do spadku motywacji i utraty zaufania do pracodawcy. W wielu przypadkach firmy, które umożliwiają pełną pracę zdalną, osiągają lepsze wyniki niż te narzucające twarde zasady obecności w biurze.

Czy Allegro idzie pod prąd współczesnym trendom?

Coraz więcej globalnych firm rezygnuje z przymusu fizycznej obecności w biurze, stawiając na elastyczność i autonomię. Tymczasem Allegro, decyzją o modelu 4:1, ryzykuje utratę części specjalistów, którzy cenią sobie możliwość pracy zdalnej i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Paradoksalnie to właśnie zdalna praca pozwoliła wielu firmom w czasie pandemii osiągnąć rekordową produktywność – nie poprzez kontrolę, ale dzięki zaufaniu i autonomii pracowników.

Przyszłość pracy to elastyczność i zaufanie

Decyzja Allegro może być symbolem większego zjawiska: firm, które próbują wrócić do „starej normalności”, choć świat pracy już dawno się zmienił. Nowoczesne przedsiębiorstwa wiedzą, że zaufanie jest nową walutą w relacjach z pracownikami. Kto potrafi je mądrze wykorzystać, nie musi nikogo zmuszać do przychodzenia do biura.

Jeśli szukasz ofert pracy zdalnej, odwiedź naszą stronę.