Sierpień to pełnia lata i sezon urlopowy, ale też ważne daty w polskim kalendarzu roboczym. Zastanawiasz się, czy 15 sierpnia musisz logować się w pracy? Mamy dobre wieści: to dzień ustawowo wolny od pracy. A w 2026 roku kalendarz układa się wyjątkowo korzystnie dla pracowników etatowych.
Dlaczego 15 sierpnia to dzień ustawowo wolny?
15 sierpnia w Polsce celebrujemy podwójnie. Tego dnia przypada:
- Święto Wojska Polskiego
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy, jest to dzień ustawowo wolny. Tego dnia nie pracujemy – urzędy, szkoły i większość punktów handlowych pozostaje zamknięta.
15 sierpnia 2026 wypada w sobotę. Odbierz dodatkowe wolne!
Tu pojawia się najważniejsza informacja z punktu widzenia Kodeksu pracy na ten rok. 15 sierpnia 2026 roku to sobota.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Co to oznacza w praktyce? Jeśli pracujesz na umowę o pracę, Twój pracodawca ma prawny obowiązek oddać Ci dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Dzień ten musisz wykorzystać w ramach trwającego u Ciebie w firmie okresu rozliczeniowego (zazwyczaj pracodawcy wymagają odbioru do końca sierpnia).
Wskazówka Jobo: Pamiętaj, że przepisy te chronią pracowników etatowych. Osoby pracujące na kontraktach B2B lub umowach cywilnoprawnych wyznaczają sobie dni wolne na podstawie indywidualnych ustaleń z klientem.
Kto wybiera termin wolnego?
Decyzja należy do pracodawcy. Może on narzucić z góry jeden dzień wolny dla całej firmy (np. ogłaszając wolny piątek 14 sierpnia lub poniedziałek 17 sierpnia), ale w wielu firmach – zwłaszcza tych pracujących zdalnie – szefostwo pozwala pracownikom samodzielnie wskazać preferowaną datę.
Szukasz pracy zdalnej?
Jeśli rozglądasz się za pracą zdalną, zajrzyj na Jobo. Znajdziesz tu ogłoszenia wyłącznie w tym modelu. Wpisz w naszej wyszukiwarce swoje stanowisko i przejrzyj aktualne oferty z Polski oraz zagranicy.
