<\/p>\n\n\n\n
Decyzja o zmianie pracy to zupełnie naturalny etap kariery zawodowej. Niezależnie od powodów, odejście z firmy wymaga jednak dopełnienia kilku formalności. Dlatego warto wiedzieć, jak poprawnie przygotować wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Odpowiednio skonstruowany dokument chroni bowiem Twoje interesy i pozwala rozstać się z firmą w pełnej zgodzie z przepisami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poniżej znajdziesz kompletny poradnik. Wyjaśniamy w nim krok po kroku wszystkie zawiłości prawne. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Polski kodeks pracy wyraźnie określa formę tego dokumentu. Pismo rozwiązujące stosunek pracy powinno mieć przede wszystkim postać pisemną. W związku z tym wersja wydrukowana i podpisana własnoręcznie to najbezpieczniejszy wybór.<\/p>\n\n\n\n Aby dokument był w pełni ważny, musi zawierać zestaw konkretnych danych. Z tego względu przed wydrukowaniem pisma upewnij się, że uwzględniłeś poniższe informacje:<\/p>\n\n\n\n Co ważne, na dokumencie musi znaleźć się też miejsce na podpis pracodawcy (lub osobę przez niego upoważnioną\/posiadającą pełnomocnictwo). Jest to oficjalne potwierdzenie odbioru pisma. Warto dodać, że decydując się na rozwiązanie umowy o pracę<\/strong> za wypowiedzeniem, nie musisz podawać powodów swojej decyzji. Masz pełne prawo do zmiany pracodawcy w dowolnym momencie.<\/p>\n\n\n\n Poniżej przygotowaliśmy przejrzysty i uniwersalny wzór wypowiedzenia<\/strong>. Możesz go bez problemu skopiować i uzupełnić własnymi danymi.<\/p>\n\n\n\n Miejscowość: [Wpisz miasto], <\/em> Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] roku w [Miejscowość zawarcia umowy] pomiędzy [Twoje imię i nazwisko] a [Nazwa firmy pracodawcy].<\/em> Z poważaniem,<\/em> [Twój odręczny podpis]<\/em><\/p>\n\n\n\n Potwierdzam odebranie wypowiedzenia:<\/em> [Data i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej]<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Długość czasu, jaki musisz przepracować po złożeniu dokumentu, zależy od stażu pracy w danej firmie. Okres wypowiedzenia<\/strong> dla umów na czas określony i nieokreślony regulują jasne przepisy.<\/p>\n\n\n\n Staż pracy a czas trwania wypowiedzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wymiar tego okresu wynosi odpowiednio:<\/p>\n\n\n\n Ponadto warto wspomnieć o umowach na okres próbny. Tutaj zasady są nieco inne. Czas ten wynosi 3 dni (przy umowie do 2 tygodni), 1 tydzień (przy umowie do 3 miesięcy) lub 2 tygodnie (przy okresie próbnym wynoszącym 3 miesiące).<\/p>\n\n\n\nCo musi zawierać formalne rozwiązanie umowy o pracę?<\/h2>\n\n\n\n
Kluczowe elementy dokumentu<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór pisma<\/h2>\n\n\n\n
\n
Data: [Wpisz bieżącą datę]<\/em>
Dane pracownika:<\/em> [Imię i nazwisko]<\/em> [Adres zamieszkania]<\/em> [Numer telefonu]<\/em>
Dane pracodawcy:<\/em> [Nazwa firmy \/ Pełna nazwa pracodawcy]<\/em> [Adres siedziby firmy]<\/em><\/p>\n\n\n\n
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Rozwiązanie umowy następuje z zachowaniem wynoszącego [Twój okres wypowiedzenia] okresu wypowiedzenia.<\/em><\/p>\n\n\n\nJak poprawnie obliczyć okres wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n