Praca zdalna zmieniła sposób, w jaki postrzegamy karierę, równowagę między życiem prywatnym a zawodowym i samą ideę bycia w pracy. Choć niektóre korporacje próbują przywrócić dawne porządki, pracownicy nie chcą wracać do biur na pełen etat. Chcą elastyczności, zaufania i przestrzeni, w której mogą być naprawdę efektywni. Najnowsze badania Harvardu tylko to potwierdzają – w amerykańskim sektorze technologicznym pracownicy są gotowi zrezygnować nawet z 25% wynagrodzenia, by móc pracować zdalnie.
Zaufanie zamiast kontroli – filozofia nowoczesnej pracy
Badania prowadzone w ostatnich latach jednoznacznie wskazują, że praca z domu – tam, gdzie jest to możliwe – może przynosić efekty nie gorsze, a często lepsze niż tradycyjne siedzenie w biurze. Dla przykładu, badanie opublikowane przez Bureau of Labor Statistics w USA wykazało, że wzrost udziału pracy zdalnej był skorelowany z poprawą produktywności w wielu branżach. Z kolei dane organizacji Great Place To Work pokazały, że wśród ponad 800 000 pracowników utrzymanie lub podniesienie efektywności pracy poza biurem było faktem.
W Europie natomiast coraz więcej badań potwierdza, że system zdalny – albo hybrydowy – zyskuje trwałe miejsce. Na przykład publikacja Organisation for Economic Co‑operation and Development (OECD) wskazuje, że choć praca zdalna rozwija się w różnym tempie w zależności od regionu i wielkości miast, kierunek zmian jest jasny – z roku na rok coraz więcej osób chce wykonywać swoje obowiązki spoza biura.
Pracownicy są gotowi zainwestować w elastyczność
Badanie naukowców z Harvard University, Brown University i University of California, Los Angeles wykazało, że przeciętnie osoby w przeprowadzonych ankietach były skłonne zrezygnować z około 25 % całkowitego wynagrodzenia w zamian za możliwość pracy częściowo lub całkowicie zdalnej. To pokazuje, jak silna jest potrzeba elastyczności miejsca pracy.
Połączenie tych wyników z obserwacjami, że produktywność w pracy zdalnej nie spada (a w wielu przypadkach wzrasta), daje mocne wsparcie dla tezy, że pracownicy potrafią wykorzystać zdalne warunki i chcą z nich korzystać.
Aspekty prawne w Polsce – co trzeba wiedzieć
Na polskim rynku w ostatnich latach doszło do konkretnych zmian legislacyjnych, które regulują pracę zdalną i hybrydową. Zgodnie z informacjami z rządowego serwisu, pracownik może złożyć wniosek o zdalną pracę nawet w sytuacji, gdy nie istnieje wcześniej ustalone porozumienie czy regulamin w firmie.
Ponadto, nowe przepisy, które weszły w życie m.in. 7 kwietnia 2023 roku, wprowadziły definicję pracy zdalnej w Kodeksie Pracy oraz zobowiązały pracodawców do opracowania regulaminu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa. Istotne elementy regulacji obejmują: zgoda strony (pracownika i pracodawcy), umowa lub aneks do umowy o pracę, możliwość wykonywania pracy z miejsca wskazanego przez pracownika (np. z domu) oraz kwestie bezpieczeństwa i kosztów związanych z pracą zdalną.
Rynek pracy zdalnej – co dzieje się tu i teraz
Z perspektywy rynku europejskiego badania pokazują, że w 2023 roku w UE około 22% zatrudnionych osób (w wieku 15-64 lat)* deklarowało pracę z domu co najmniej okazjonalnie. Jednocześnie badania pokazują, że choć w wielu firmach dominuje model hybrydowy, to pełna praca wyłącznie zdalna nie zawsze jest możliwa – często ze względu na specyfikę stanowiska, kulturę organizacyjną czy strukturę pracy.
Z drugiej strony, praca zdalna sprzyja skupieniu, pozwala zaoszczędzić czas na dojazdy, a przy dobrym zarządzaniu – poprawić wyniki. Dla podmiotów działających w obszarze pracy zdalnej oznacza to, że przy odpowiednim podejściu i komunikacji z pracownikiem – można tworzyć środowisko, w którym praca z domu nie jest kompromisem, tylko pełnoprawną alternatywą.
Dlaczego warto podchodzić do tematu pracy zdalnej z życzliwością?
Nie chodzi o to, żeby narzucać pracodawcom tylko pracę zdalną, ani żeby demonizować pracę biurową – chodzi o to, by uznać, że dla wielu osób elastyczność i możliwość pracy poza biurem to nie luksus, lecz jeden z podstawowych elementów satysfakcji zawodowej. Gdy pracownik czuje się traktowany jako partner procesu, a nie jako ktoś, komu narzuca się formę pracy – to wtedy motywacja, zaangażowanie i efektywność mogą wzrosnąć. Warto pamiętać, że zadowolony pracownik to nie tylko korzyść dla niego samego, ale także dla firmy, zespołu i całego rynku.
Pracujemy inaczej, bo model pracy się zmienił
W świetle dostępnych danych możemy śmiało stwierdzić, że praca zdalna nie jest modą, która minie – to realna zmiana struktury pracy, która odpowiada potrzebom wielu ludzi. Badania naukowe potwierdzają, że pracownicy są gotowi zaakceptować nawet znaczące obniżenie wynagrodzenia, aby uzyskać elastyczność miejsca pracy.
Jednocześnie, regulacje prawne – zarówno w Polsce, jak i w Europie – ewoluują, by tę formę zatrudnienia uregulować i uczynić bezpieczną dla obu stron.
Jeśli pracujesz zdalnie, zatrudniasz ludzi na warunkach zdalnych lub po prostu interesujesz się tematem – śledź zmiany w portalu Jobo i buduj warunki, w których praca poza biurem staje się pełnoprawnym, satysfakcjonującym wyborem.
*Na podstawie ,,Informacje o rynku pracy: Polska‘’ :https://eures.europa.eu/living-and-working/labour-market-information/labour-market-information-poland_pl#:~:text=Praca%20zdalna%20W%202023%20r.%208%2C9%25%20zatrudnionych,podczas%20gdy%20w%20UE27%20by%C5%82o%20to%208%2C9%25.
