oznacza model zatrudnienia, w którym firma zleca zatrudnienie pracowników zewnętrznemu podmiotowi – np. agencji pracy. W ten sposób może elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby, bez tworzenia nowych etatów. Dla pracownika często oznacza to rozwój w różnych zespołach i projektach. W pracy zdalnej outsourcing bywa popularny w obszarach takich jak IT, obsługa klienta czy marketing.
Outsourcing pracowniczy
« Back to Glossary Index
