Offboarding

to zaplanowany, kompleksowy proces kończenia współpracy z pracownikiem, niezależnie od przyczyn rozstania (zwolnienie, przejście na emeryturę czy odejście z własnej woli). Obejmuje on szereg działań, takich jak: uporządkowane przekazanie obowiązków, zwrot sprzętu służbowego, odebranie dostępów do systemów oraz przeprowadzenie wywiadu końcowego (tzw. exit interview). Prawidłowo przeprowadzony offboarding pozwala obu stronom rozstać się w dobrych relacjach i ułatwia wdrożenie na to stanowisko nowej osoby.