Umowa o pracę (UoP)

to podstawowa i najbardziej stabilna forma nawiązania stosunku pracy, ściśle uregulowana w Kodeksie pracy. Na jej mocy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (w wyznaczonym miejscu i czasie). Z kolei pracodawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia oraz zapewnienia świadczeń gwarantowanych prawem, takich jak płatny urlop wypoczynkowy, ochrona przed zwolnieniem w określonych sytuacjach czy opłacanie składek ZUS.