Dotychczas do stażu pracy nie można było wliczać zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych lub prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Dla wielu osób oznaczało to brak dostępu do świadczeń takich jak dłuższy urlop czy dodatek stażowy. Od 2026 roku się to zmieni – w połowie października 2025 roku Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu Pracy, która rozszerza definicję stażu. Sprawdź, co dokładnie zmieni się w przepisach!
Nowe zasady – co zmienia nowelizacja Kodeksu Pracy?
Od 2026 roku definicja stażu pracy zostanie znacząco rozszerzona. Uchwalona we wrześniu 2025 r. zmiana dotyczy przede wszystkim osób pracujących w ramach elastycznych form zatrudnienia. Do tej pory staż naliczał się tylko osobom, które były zatrudnione na umowie o pracę. Od nowego roku do stażu pracy wliczane będą m.in.:
– okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
– wykonywania umów-zleceń, umów o świadczenie określonych usług lub agencyjnych
– współpracy przy firmie rodzinnej,
– praca jako osoba współpracująca,
– okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
– udokumentowany okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebyty za granicą u pracodawcy zagranicznego czy członkostwo w spółdzielniach rolniczych.
Zmiana ta ma na celu wyrównanie zasad dla wszystkich aktywnych zawodowo osób i docenienie realnego wkładu w rynek pracy, niezależnie od formy zatrudnienia. Dzięki temu staż pracy stanie się rzeczywistym odzwierciedleniem doświadczenia zawodowego.
Kto zyska na nowych przepisach?
Nowe regulacje to duże udogodnienie dla osób, które do tej pory pracowały na umowach cywilnoprawnych – zleceniach czy kontraktach B2B. Do tej pory ich doświadczenie zawodowe nie wpływało na uprawnienia pracownicze, takie jak długość urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Teraz, dzięki zmianie przepisów, lata przepracowane w taki sposób będą uwzględniane w stażu pracy.
To również korzystna zmiana dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą – ich aktywność zawodowa zostanie potraktowana na równi z pracą etatową. Nowe przepisy obejmą także osoby współpracujące, np. małżonków pomagających w firmach rodzinnych.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy – terminy dla sektora publicznego i prywatnego
Zgodnie z treścią ustawy, zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym. Pracodawcy z sektora prywatnego będą mieli nieco więcej czasu na dostosowanie się do nowych zasad – pół roku od momentu ogłoszenia nowelizacji w Dzienniku Ustaw.
W tym okresie firmy będą musiały zaktualizować swoje systemy kadrowe, regulaminy i procedury dotyczące naliczania świadczeń. Nowe zasady oznaczają większą przejrzystość, ale także konieczność weryfikacji dokumentacji pracowników. Dla tysięcy osób pracujących na umowach cywilnoprawnych lub prowadzących własną działalność to długo oczekiwana zmiana, która wreszcie zrównuje ich prawa z osobami zatrudnionymi na etacie.
Jeśli szukasz ofert pracy zdalnej, zajrzyj na nasz portal www.jobo.pl
