Praca w pełni zdalna to dziś dla wielu kandydatów kluczowe kryterium wyboru pracodawcy. Nic dziwnego, że hasło „zdalnie” bywa nadużywane. Jak odróżnić pracę zdalną od oferty pozornej lub wprowadzającej w błąd? Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę.
Nazwij model: praca zdalna czy hybryda
Uczciwa oferta jasno opisuje tryb pracy, godziny oraz oczekiwaną obecność w biurze. Jeżeli ogłoszenie oznaczone jako praca zdalna jednocześnie zawiera warunek typu „jeden dzień w tygodniu w biurze” lub wymóg dostępności „w razie potrzeby”, to w rzeczywistości jest to model hybrydowy, a nie pełna praca zdalna. Warto poprosić o potwierdzenie trybu pracy na piśmie (np. w treści oferty lub później w umowie), aby uniknąć nieporozumień.
Lokalizacja w ogłoszeniu: sygnał czy standard?
W pełni zdalna praca zwykle nie wymaga zamieszkania w konkretnym mieście (wyjątkiem mogą być np. wymogi prawne, podatkowe czy kwestie strefy czasowej). Jeżeli jednak oferta ogranicza rekrutację do kandydatów z określonej lokalizacji bez jasnego uzasadnienia, należy dopytać o przyczynę. Może się bowiem okazać, że firma planuje docelowo pracę z biura lub w rzeczywistości oferuje tryb hybrydowy.
Proces i komunikacja
Uważnie przyjrzyj się temu, jak przebiega proces rekrutacji i komunikacja ze strony pracodawcy. Czy osoba rekrutująca kontaktuje się z firmowego adresu e-mail (np. imię.nazwisko@firma.com), czy może z prywatnej skrzynki typu Gmail? Profesjonalne firmy zazwyczaj korzystają z firmowych domen i mają uporządkowany, wieloetapowy proces rekrutacji (rozmowa telefoniczna, spotkanie online, testy itp.).
Jeśli ktoś nalega na rozmowy wyłącznie przez komunikatory (np. WhatsApp, Telegram), wywiera presję czasu albo unika podania szczegółowych informacji o firmie, powinno to wzbudzić Twoją czujność.
Płatności z góry? Nigdy!
Nigdy nie płać z własnej kieszeni za rzekomą możliwość zatrudnienia. Jeśli oferta pracy wymaga wniesienia jakiejkolwiek opłaty z góry (np. „opłaty rekrutacyjnej”, zakupu specjalnego sprzętu lub oprogramowania czy opłacenia szkolenia przed rozpoczęciem pracy), możesz niemal na pewno założyć, że to oszustwo. Uczciwi pracodawcy nie żądają od kandydatów pieniędzy ani za sam udział w rekrutacji, ani za samo rozpoczęcie pracy.
Nadmiar danych na starcie
Swoje dane osobowe należy chronić na każdym etapie, a zwłaszcza podczas wstępnych rozmów o pracę. Jeżeli potencjalny pracodawca już na samym początku procesu rekrutacji żąda od Ciebie wrażliwych danych, na przykład skanu dowodu osobistego, numeru PESEL, numeru karty płatniczej, haseł do kont czy kodów weryfikacyjnych (MFA), potraktuj to jako poważne ostrzeżenie. Nigdy nie wysyłaj takich informacji przed podpisaniem umowy i upewnieniem się, że firma jest wiarygodna.
Renomowane firmy zazwyczaj proszą o dane osobowe dopiero na końcowym etapie rekrutacji (np. do przygotowania umowy) i robią to oficjalnym kanałem, zapewniając ochronę Twoich danych. Żądanie pełnego zestawu danych na starcie – zwłaszcza w rekrutacji zdalnej – może oznaczać próbę wyłudzenia informacji w celach kradzieży tożsamości lub środków finansowych. Zawsze zachowaj ostrożność i udostępniaj tylko te dane, które są absolutnie niezbędne – i to dopiero wtedy, gdy masz pewność, że oferta pracy jest wiarygodna.
„Pozornie zdalne projekty bez realnej wartości”
Niektóre oferty wyglądają na pełnoprawne stanowiska specjalistyczne, ale w praktyce okazują się fasadą. Kandydat jest kuszony tytułem brzmiącym poważnie – np. „konsultant ds. optymalizacji procesów” czy „analityk projektów” – lecz po rozpoczęciu współpracy obowiązki sprowadzają się do zadań chaotycznych, mało sensownych biznesowo lub zupełnie niezwiązanych z deklarowanym zakresem.
Profesjonalna oferta jasno określa, po co firma zatrudnia specjalistę, jakie cele mają zostać osiągnięte i jakie narzędzia zostaną zapewnione. Jeśli opis brzmi górnolotnie i nie potrafisz w nim znaleźć sensownego uzasadnienia dla Twojej roli, to sygnał, że możesz mieć do czynienia z pozorną ofertą lub nieuczciwym zleceniem.
Gdzie szukać bezpieczniej?
Na JOBO publikujemy jedynie oferty gwarantujące pełną pracę zdalną. Kontrolujemy zgodność treści ogłoszenia z faktycznym trybem pracy oraz sprawdzamy firmy, by zminimalizować ryzyko nieuczciwych deklaracji.
